訪問看護のオンコールはどのくらい担当するの？

訪問看護の仕事に興味がある方から、「オンコールはどのくらいの頻度で担当するのですか？」という質問をよくいただきます。オンコールの負担や、担当する頻度が気になる方も多いのではないでしょうか。今回は、訪問看護でのオンコールの担当頻度やその詳細について、わかりやすく説明します。

オンコールの担当頻度は？

回答

訪問看護におけるオンコールの担当頻度は、週に1回から2回程度です。オンコールとは、利用者の急な対応が必要になった際に、電話でのサポートや緊急訪問を行うための当番のことです。ただし、オンコールの担当は、入社後すぐに始まるわけではありません。

新しく入社した方は、まずは訪問看護の仕事に慣れる期間が設けられています。具体的には、入社から2〜3か月後に、2番目のオンコール（いわゆるバックアップの役割）を担当することになります。その後、徐々に慣れてきたら、1番目のオンコール（実際に最初に対応する役割）を担当するようになります。

オンコールの実際の負担について

オンコールがあるといっても、実際には毎日オンコールが鳴るわけではありません。オンコールの対応が必要な日もあれば、全く鳴らない日も多くあります。担当する頻度や時間帯によっても異なりますが、常に負担が大きいわけではありません。

また、オンコールの担当については、看護師の居住地やご家族の状況を考慮して柔軟に対応しています。例えば、小さなお子さんがいる方や、通勤時間が長い方など、個々の事情に合わせてオンコールの免除や調整を行うこともあります。このような配慮があるため、負担が過度にかかることなく仕事を続けやすい環境が整っています。

オンコール手当について

オンコールの担当には手当が支給されます。例えば、土日祝日に1番目のオンコールを担当する場合には、最大で10,000円／日が支給されます。平日のオンコールや2番目のオンコールについても、それぞれの役割に応じた手当が支給されるので、オンコールを担当することで、収入を増やすことも可能です。

手当が支給されることで、オンコール担当に対するモチベーションが上がるというメリットもあります。担当する回数や内容によっては、収入の一部として大きな支えになることもあります。

オンコール担当に不安がある方へ

オンコールに対して不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、訪問看護の現場では、オンコール担当の負担を軽減するためのさまざまな取り組みが行われています。新入社員の方には、いきなり多くの責任を負わせることなく、徐々に慣れていけるよう配慮しています。

さらに、個々の事情や環境に合わせて、オンコールの免除や調整が可能であることも安心材料の一つです。訪問看護の現場で働く上で、自分の生活スタイルに合わせて働ける柔軟な環境が整っていることは、とても重要なポイントです。

まとめ

訪問看護のオンコール担当は、週に1回から2回程度であり、入社後すぐに担当するわけではありません。オンコールに不安がある方でも、まずは慣れる期間が設けられており、個々の事情に応じた調整も可能です。オンコール手当も支給されるため、やりがいを持って働くことができます。

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